La reforma a la Ley de pensiones en el país, recién aprobada por la suprema corte de justicia, es violatoria para los trabajadores que están en proceso de jubilarse o pensionarse, pues les prevén cotizar de 25 días a solo 10, lo cual genera una laguna jurídica, pues es un robo a plena luz de parte de las autoridades en el gobierno.
Así lo informó el abogado Juan Hernández Mercado y representante de la ley de adultos mayores en la entidad, es por ello que citó que "el estado no ha explicado ¿Qué va a pasar con aquellos trabajadores que en estos momentos cotizan hasta los 25 días?, ¿a dónde va a quedar ese dinero que cotizan más de un millón y medio de trabajadores?
Hernández Mercado aclaró que hasta el momento no se les ha dicho qué va a pasar con ese dinero, que sumado, es un mundo, "pudiera ir a parar a los tribunales laborales internacionales por ser violatoria a los derechos constitucionales", considera, quien plantea que estos, "no van a solucionar la crisis del IMSS y por el contrario incrementará la pobreza de los mexicanos" de paso revela que en la entidad, "un millón doscientos mil veracruzanos sobreviven con un salario mínimo diario".
Abundó que las reformas aprobadas por la Suprema Corte de Justicia, se hizo sobre las rodillas. Si se aplica esta ley, entonces se afectaría a los trabajadores en activo más no a los pensionados.
"Recordemos que la reforma, dice un máximo de salario a un pensionado de doce mil pesos mensuales, pero son mínimos los casos que tendrían este ingreso, porque a partir de esa cantidad para abajo se pagarían las pensiones".
Desmintió que el argumento que se hace para reformar la Ley de Pensiones, es la crisis económica del IMSS, "pero entonces, debe ser sano además que se aplique una exhaustiva auditoria a las finanzas del IMSS para ver en dónde está el quebranto al instituto.
"Pues es necesario recalcar que la situación del Instituto obedece al saqueo que ha tenido desde décadas atrás por parte de los que dirigen este gran mundo económico así como las denominadas partidas en prestaciones, por lo que finalmente, las condiciones del IMSS no es responsabilidad del trabajador".
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